Zaposleni ima pogodbo za določen čas sklenjeno do konca leta. Zadnjih nekaj mesecev prihaja z njegove strani do "kršitve obveznosti" (mesečno izkoriščanje bolniškega staleža, zavračanje nadurnega dela, neopravičeni izostanki z dela, zamujanje na delo,...). Kaj nam svetujete v tem primeru, saj tak delavec vpliva na celotno klimo podjetja? Pisna in ustna opozorila ne pomagajo.
Spoštovani.Če nimate svojega znanja, angažirajte dobrega strokovnjaka, najbolje odvetnika,Lepo vas pozdravljam. Alojz ŠketAtama, agencija za zaposlovanjewww.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja