Poskusno delo
09.10.2006 00:54:16
Sklenjeno imam pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas s šest mesečno poskusno dobo (poteče 4.11.06). Zanima me naslednje:
-koliko prej me mora delodajalec obvestiti v primeru neuspešne poskusne dobe?
- ali moram biti pisno seznanjena z imenovanjem komisije, ki ocenjuje poskusno delo?
- ali je res, da v primeru neuspešne poskusne dobe ne morem koristiti nadomestila na zavodu za zaposlovanje (imam neprekinjeno več kot 10 let delovne dobe)?
- kako je z odpovedjo s strani delavca v takem primeru (7 dnevni odpovedni rok) in kasnejša možnost prejemanja denarnega nadomestila na zavodu za zaposl.?
Spoštovani.Poskusno delo ureja zakon (ZDR) v 125. členu. Temeljno je, da mora biti to delo urejeno v pogodbi o zaposlitvi. Način izvajanja in spremljanja lahko določa pogodba ali posebni akt. Na koncu poskusnega roka lahko delodajalec zaradi negativne ocene izredno odpove pogodbo o zaposlitvi, pri čemer bo moral negativno oceno poskusnega dela utemeljiti. Pisno, s sklepom. Delavec ima možnost pritoižbe. Vedeti mora, kdo poskusno delo usmerja, nadzira, o njem poroča, naredi oceno.Res je, da zaradi negativne ocene delavec nadomestila na zavodu ne more uveljaviti. Delavec lahko pogodbo o zaposlitvi odpove kadarkoli, v poskusnem obdobju je odpovedni rok delavca 7 dni. Nadomesilo na zavodu delavcu tudi v tem primeru ne pripada.Lepo vas pozdravljam. Alojz ŠketAtama, agencija za zaposlovanjewww.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
