Atama logotip
EN

koriščenje LD v odpovednem času 2

04.10.2006 09:25:06
ponovno pozdravljeni! torej če nadaljujem s prejšnjim vprašanjem: torej v času sporazumne odpovedi imam pravico koristiti letni dopust - ČE se delodajalec strinja - torej ker se pač ne strinja in ker novi delodajalec prav tako ni pripravljen prevzeti mojega starega dopusta sem ga enostavno izgubil? lp
Spoštovani.Na prvi pogled da. V resnici pa ne. Dopust je pravica delavca. Delodajalec ga mora omogočiti, če ne, ima delavec pravico do odškodnine. Torej boste v najslabšem primeru od prejšnjega delodajalca zahteval odškodnino, ker vam ni omogočil koriščenja tistega dela dopusta, ki vam pri njem pripada. Zakon sicer dopušča, da se 2 delodajalca dogovorita o koriščenju dopusta, a je po mojih podatkih taka rešitev redka. Upravičeno je torej pričakovati, da drugi delodajalec ne bo želel omogočiti več dopusta, kot vam pri njemu gre.Imate pa še eno možnost, takoj se obrnite na delovnega inšpektorja in zahtevajte njegovo posredovanje. Njegova avtoriteta pogosto deluje.Lepo vas pozdravljam. Alojz ŠketAtama, agencija za zaposlovanjewww.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij