Atama logotip
EN

koriščenje LD v odpovednem času

03.10.2006 21:46:55
Pozdravljeni! Ćez 1 mesec mi poteče pogodbeno razmerje na osnovi sporazumne odpovedi. Ali je možno v tem času še porabiti prostanek letnega dopusta (8 dni). Kaj je v primeru, če se delodajalec s stem ne strinja - ali lahko zahtevam izplačilo - kakšen je postopek? Hvala - prosim za odgovor čim prej.
Spoštovani.Seveda je možno dopust izrabiti v odpovednem roku. Če se delodajalec ne strinja, ga boste prenašali k naslednjem delodajalcu. V vašem primeru odškodnina po mojem ne pride v poštev.Lepo vas pozdravljam.Alojz ŠketAtama, agencija za zaposlovanje d.o.o.www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij