Atama logotip
EN

Plačilna lista,minimalna plača

17.09.2006 11:27:01
Pozdravljeni! Postavil bi vam nekaj vprašanj -kateri podatki morajo biti navedeni na plačilni listi -kaj storiti če prejemaš osnovno neto plačo za redno število ur pod minimalno plačo v RS (dejavnost zdravstva in socialnega varstva) -kako se obračunava izplačilo letnega dopusta in državnih praznikov,mišljena je vrednost -kaj je osnova za izračun dodatka na delovno dobo -ali je dodatek na delovno dobo pri izplačilu dopusta vštet v postavko samo ali mora biti naveden posebej -kateri podatki morajo biti navdeni na pogodbi o zaposlitvi Hvala za razumevanje in pozornost. Lep pozdrav!
Spoštovani.Vaš seznam vprašanja je pa dolg. Večino stvari bi vam moraj pojasniti delodajalec in to "brez pardona", kot se včasih reče. Na kratko torej.Plačilna lista mora vsebovati vse podatke o vaši plači. Predvidevam, da se plača obračunava na podlagi opravljenih ur. Zato mora plačilna lista vsebovati podatek koliko ste zaslužili z opravljenim delom in koliko vam pripada nadomestil. Iz plačilne liste mora biti razvidna osnovna plača ali urna postavka ali število točk in njihova vrednost, procent vašega minulega dela, morebitni % stimulacije, morebitne nagrade, višina izplačane mesečne bruto plače, prispevki delojemalca iz bruto plače (vsak posebej), davčne olajšave, davčna osnova, dohodnina, neto plača, malica, prevoz in morebitna druga izplačila. Za 174 ur dela vam zakon jamči minimalno plačo. Če vaša dejanska plača minimalne ne dosega, mora delodajalec izplačati razliko.Osnova za obračun nadomestil je vaša povprečna plača zadnjih 3 mesecev, razen, če s posebnim zakonom ali predpisom ni določeno drugače. Manjša razlika je predvsem pri bolniški, ki jo plača zavod za zdravstveno zavarovanje. Dodatek na delovno dobo se obračuna na osnovno plačo. Pri nadomestilih je dodatek za delovni dobo vključen v osnovi za nadomestilo.Na koncu še podatki, ki morajo boti na pogodbi. Njeno vsebino določa 29. člen Zakona o delovnih razmerjih.Pogodba o zaposlitvi mora vsebovati:- podatke o pogodbenih strankah z navedbo njunega prebivališča oziromasedeža,- datum nastopa dela,- naziv delovnega mesta oziroma podatke o vrsti dela, za katerega delavecsklepa pogodbo o zaposlitvi, s kratkim opisom dela, ki ga mora opravljati popogodbi o zaposlitvi,- kraj opravljanja dela; če ni navedenega točnega kraja velja, da delavec opravljadelo na sedežu delodajalca,- čas trajanja delovnega razmerja in določilo o načinu izrabe letnega dopusta, čeje sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas,- določilo ali gre za delovno razmerje s polnim ali krajšim delovnim časom,- določilo o dnevnem ali tedenskem rednem delovnem času in razporeditvidelovnega časa,- določilo o znesku osnovne plače delavca v tolarjih, ki mu pripada za opravljanjedela po pogodbi o zaposlitvi ter o morebitnih drugih plačilih,- določilo o drugih sestavinah plače delavca, o plačilnem obdobju, plačilnemdnevu in o načinu izplačevanja plače,- določilo o letnem dopustu oziroma načinu določanja letnega dopusta,- dolžino odpovednih rokov,- navedbo kolektivnih pogodb, ki zavezujejo delodajalca oziroma splošnih aktovdelodajalca, ki določajo pogoje dela delavca, in- druge pravice in obveznosti v primerih, določenih s tem zakonom.V pogodbi o zaposlitvi se glede vprašanj, navedenih v sedmi, deveti,deseti in enajsti alinei prej.njega odstavka, stranki lahko sklicujeta na veljavnezakone, kolektivne pogodbe oziroma splošne akte delodajalca.Lepo vas pozdravljam.Alojz ŠketAtama, agencija za zaposlovanje d.o.o.www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij