Atama logotip
EN

Zavržena tožba po 115.členu ZDR?!

13.09.2006 10:22:53
Lansko leto oktobra sem vas povprašala za nasvet, ali je mi je delodajalec nezakonito odpovedal delovno razmerje po porodniškem dopustu, čeprav je bil seznanjen, da otroka še dojim. V času moje porodniške odsotnosti, je delodajalec namreč ukinil moje delovno mesto in mi izročil odpoved delovnega razmerja iz poslovnega razloga. V roku 30 dni od vročitve te odločbe se nisem pritožila, vas pa sem povprašala za nasvet, ali imam po 115. členu ZDR posebno varstvo, ker dojim otroka, čeprav sem potrdilo zdravnika o dojenju lahko posredovala delodajalcu šele, ko sem bila že v 75-dnevnem odpovednem roku. Odgovoril ste mi, da sem zaščitena, in da je delodajalec kršil zakon ZDR ter naj se obrnem na Inšpekcijo za delo in čimprej poiščem sodno varstvo. To sem storila, vendar mi je Inšpektor za delo odgovoril, da ne morejo nič ukrepati, ker se že v odpovednem roku oz. ko so mi poslali odgovor, se je moj odpovedni rok že iztekel in delovno razmerje mi je že prenehalo. Ko je bil inšpektor pri delodajalcu, je ugotovil, da odločbe o prenehanju DR ne more potegniti v prvotno stanje, ker mi je DR že prenehalo in se moja vloga pritožbe, zavrže. Odgovor -nasvet sem poiskala tudi na Ministrstvu za delo, družino in socialne razmere v Ljubljani in odgovor je bil enak vašemu.Dolgo časa je trajalo, da sem dobila z vseh strani nasvete-odgovore, kaj lahko sploh storim in ali sem sploh upravičena do oporekanja odločitve delodajalca. Sedaj pa sem prejela tudi sodno odločitev Delovnega in socialnega sodišča, da se moja tožba zavrže, ker sem zamudila 30 dnevni pritožbeni rok od prejema odločbe o prenehanju DR in sem zdravniško potrdilo o dojenju posredovala 14 dni pred iztekom 75-dnevnega odpovednega roka, ko delodajalec ni mogel storiti nič več. Po vsem zaključenem, po 115. členu ZDR nisem imela posebnega varstva, kakor člen navaja. Ali je smiselno in v mojo prid upravičeno, da se pritožim na Višje sodišče? Bom tožbo zopet izgubila, zaradi zamujenih rokov pritožbe in posredovanja potrdila? Najlepša hvala že vnaprej, za posredovano mi vaše mnenje oziroma odgovor. Daša
Spoštovani.Za tole mi je pa zelo žal. A resnica je taka, da je za pravno varstvo treba postoriti nekatere postopke. Najpomembnejši je pravočasni ugovor v zakonitem roku. Nanj vas naj bi navajal tudi pravni poduk v sklepu delodajalca. Na višjem sodišču bi po mojem morala dokazati, da je bilo kaj v postopku narobe, ali da ste bila z vsebinami dokumentov zavedena. Predvidevam, da imete advokata, predvsem z njim morate ves problem natančno proučiti in se odločiti o ukrepanju.Lepo vas pozdravljam.Alojz ŠketAtama, agencija za zaposlovanje d.o.o.www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij