Atama logotip
EN

Sporazumna razveljavitev pogodbe o zaposlitvi

07.09.2006 10:50:42
Delavec ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za določen čas do 11.12.2006. Dne 04.09.2006 je posredoval predlog za sporazumno razveljavitev pogodbe o zaposlitvi z dnem 15.09.2006. Ker delodajalec v tako kratkem času ne more zaposliti "nadomestnega" delavca, je delavcu posredovalo predlog sporazuma, po katerem bi mu delovno razmerje prenehalo s 03.10.2006. Z našim predlogom se delavec ne strinja in pravi, da bo prenehal z delom na dan, kot je predlagal sam in nastopil delo pri drugem delodajalcu. Pri delodajalcu bo zaradi takšnega ravnanja delavca nastala škoda. Kako naj delodajalec ravna?
Spoštovani.Delavec in delodajalec sta dolžna spoštovati pogodbo o zaposlitvi. V tem primeru velja zlasti obveznost odpovednega roka. Če ni sporazuma, velja rok iz pogodbe, oz iz zakona. Delodajalec lahko ugotovi škodo, ki mu jo je povzročil delavec s tem, ker ni spoštoval pogodbe o zaposlitvi. Škodo bo delodajalec uveljavljal s stožbo na sodišču. Zato se je treba primerno pripraviti, ker bo sodišče primer pretehtalo z vseh strani. Škoda bo morala biti dejanska in preverljiva. Vse to je posel za izkušene pravnike.Lepo vas pozdravljam.Alojz ŠketAtama, agencija za zaposlovanje d.o.o.www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij