Atama logotip
EN

Mnenje za pravico delavcev

06.09.2006 15:21:22
Imeti podjetje je velika odgovornost. Zaradi konkurenčnosti so pritiski vedno večji. Če gredo cene storitev in izdelkov dol, gredo tudi življenske potrebščine, kar se tudi dogaja, gor. Če je mleko v trgovini 150 sit, se pri blagajni plača 150 sit. Če delavec podpiše pogodbo, da bo delal po 8 ur na dan in pet dni v tednu, naj dela, kot je podpisal. Če pa delodajalec začne ravnati v nasprotju s podpisano pogodbo, je isto kot, da bi mu začel uničevati življenje. Najhuje pa je, ko prevlada denar. Delodajalec se bo vedno izmazal in delavec pa bo na cesti. Po mojem je najbolje, da hujše kršitve s strani delodajalcev, odgovorimo s hudo kršitvijo (npr. fizično). Delodajalec te je izzval, ti pa si mu zaradi trenutne neprištevnosti povzročil par bolečih zaušnic. Če pa ti da ozaradi tega odpove, mu tudi ti kaj odpoveš. Najbolj pošteno. Po mojem mnenju je ta pot najbolj primerna. Veliko delavcev ima zaradi delodajalcev probleme s psiho iz katere se duševno stanje slabša. Marsikdo, bi lahko boljše živel, ampak zaradi delodajalcev ne more. Lepo bi bilo, da bi bilo vse lepo. Predlagam, da bi začeli inšpektorji obiskovati vsa podjetja in ponuditi delavcem kratek anonimen vprašalnik, ter na podlagi tega po hitrem postopku reševati probleme. Verjamem da tudi vi z nasveti veliko pomagate in tudi predlagam, da odprete novo rubriko, kjer bi se videlo ime podjetja, ter naše pripombe. Vse anonimno! Delavec bi npr. napisal takole: Delam v podjetju Lepilni trak v Ljubljani, kjer nam delodajalec ne nudi zaščitne obleke. Obiskovalec spletne strani bi izbral podjetje in bi se mu prikazale vse obstoječe pripombe. Seveda bi bilo to tudi dobro za inšpektorje. Lep pozdrav
Spoštovani.Vaša tema je zelo zahtevna in obširna. O njej bi različni ljudje najbrž razmišljali različno. Verjamem, da bi bil pogled delodajalcev tudi zanimiv. Vem, da je bilo že veliko razmišljanja o o navajanju imen podjetij, delodajalci pa bi radi videli tudi imena "problematičnih" ali "slabih" delavcev. Menim, da take objave ne bi prinesle nič dobrega, preveč je priložnosti za izrabljanje, vaša dobronamerna ideja bi se tako sprevrgla v svoje nasprotje. Osebno sem bolj pristaš zelo dobrega sindikalnega organiziranja in tega, da bi delavci v bran svojih pravic večkrat najeli advokata. Ne razumem, zakaj smo ljudje pripravljeni hitro poiskati advokatovo pomoč v sosedskem sporu, v delovnem pa težje. Morda se bo to v prihodnje spremenilo. Zavedanje, da je odnos med delavcem in delodajalcem v načelu odnos dveh enakopravnih strank je vse večje. Zato ne pričakujem podpore ideji o kateri pišete (fizični načini), ampak predvsem krepitvi pravnega položaja delavca.Glede anonimnih objav pa še tole. V izogib izkoriščanju anonimnosti je delavcem dana možnost, da izvršijo anonimno prijavo delovnem inšpektorju. Če je ona argumentirana in še podkrepljena s primernimi dokazi, bo inšpektor po mojem zanesljivo ukrepal. Lepo vas pozdravljam.Alojz ŠketAtama, agencija za zaposlovanje d.o.o.www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij