Spoštovani.O tem smo večkrat pisali. Delodajalec lahko z delavcem sklene pogodbo za določen čaz iz razloga povečanega obsega dela. Zakon posebej podari, da mora biti razlog stvaren, to pomeni preverljiv. V primeru spora bo to delodajalec moral dokazovati. V praksi pa je žal zelo pogosto tako, da razlog ni stvaren in ga nihče tudi ne preverja. Pogodba za določen čas se ne podaljšuje. Ko se ona izteče, je dopustno skleniti novo pogodbo. Zakon ne omejuje števila pogodb, ampak njihovo skupno trajanje. Velja, da se sme skleniti eno ali več zaporednih pogodb z istim delavcem za isto delo vendar brez prekinitve največ v skupnem trajanju treh let.Lepo vas pozdravljam.Alojz ŠketAtama, agencija za zaposlovanje d.o.o.www.atama.si