Spoštovani! Moj problem je precej kompleksen in ne vem, če se obračam na pravi naslov. Morda dobim vsaj usmeritev, ki bi bila v tej situaciji zame zelo dobrodošla. Konec julija mi je prenehalo delovno razmerje za določen čas pri delodajalcu, ki mi je v štirih letih 3x podaljšal pogodbo. Zadnji dve podaljšanji sta bili nadomeščanje moje nadrejene na bolniškem in porodniškem dopustu. V organizaciji sem vpeljala nekaj novih analitskih postopkov kot tudi novih metod dela. Predaja službe je potekala v več smeri. Novosti sem podrobno opisala v navodilih za osebje in delo fizično pokazala osebi, ki bo z delom nadaljevala. Ostali del predaje je potekal v elektronski obliki. V organizaciji je ostal računalnik in CD z el. pošto in vsebino mojega dela v zadnjih 4 letih. Tudi z osnutki še nedokončanih del, ki naj bi bila moja avtorska dela, vendar sem avtorstvo odstopila nadrejeni, ki se je vrnila na delovno mesto. Problem nastopi po vrnitvi na delo bivše nadrejene (ki sem jo nadomeščala za čas njene odsotnosti). Fizične predaje službe ni bilo saj se delovno razmerje odhajajoče (mene) in prihajajoče (bivše nadrejene) časovno ni pokrivalo. Sedaj me mori praktično vsako sekundo dneva. V začetku po telefonu. Ko se na moj osebni mobilni telefon nisem več javljala, pa dobim ob deveti uri sporočilo naj si nujno preberem mail. V 15-tih delovnih dneh sem od nje prejela 31 mailov (od tega 4 označene z visoko prioriteto). Sami maili ne bi bili moteči, če se v njih ne bi vedla šefovsko. Postavlja mi časovne roke do katerih naj ji posredujem podatke, pripravim gradiva, pregledam pravilnost njenega dela. Ali imam po prenehanju delovnega razmerja do starega delodajalca še kakšne obveznosti kljub temu, da so ostali nedokončani projetki? Nenazadnje nisem tam več zaposlena, predaja službe je bila. Nič, razen svojega znanja, nisem odnesla s sabo. Zaposlena sem bila po splošni kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti. Težava pa je, da mi je ta ista oseba mentorica pri mojem še nedokončanem specialističnem delu, ki pa ni predmet teh mailov. Kaj naj storim? Njeno delovanje mi je moteče in me ovira pri iskanju druge službe. Iz tega šefovskega odnosa sem želela izstopiti ravno zato, ker sem želela zadihati s svojimi pljuči. Še dopust mi je bil pogojevan z mojo uspešnostjo, ki (ironično) nikoli ni bila dovoljšnja. Bila sem edina podrejena. Napisala sem ji vljudnostni mail, da si želim ob povečanju drugih obveznosti in v želji po dobrem sodelovanju, v nadaljevanju skupnega dogovarjanja o razumnih časovnih terminih. Kot da ne razume. Spremenilo se ni nič. Kaj naj storim? Najlepša hvala za odgovor!