Spoštovana.To se mi zdi sporno. Odmor med delom v trajanju 30 minut, je v osnovi namenjen temu, da delavec med delom obnovi psihofizične spsosobnosti za delo. Delodajalec ima zelo omejene možnosti, da določa kaj in kako bo delavec ta odmor izrabil. Vsekakor ne sme določiti nič, kar bi lahko pomenilo ali bilo povezano z opravljanjem dela. Delavec lahko malica, lahko opravi razgibalne vaje, gre na kratek sprehod, svež zrak ali kaj podobnega. Vse to bi bilo zelo v duhu vsebine oz. namena odmora med delom. Zakonitost na tem področju nadzira inšpektor za delo.Lepo vas pozdravljam.Alojz ŠketAtama, agencija za zaposlovanje d.o.o.www.atama.si