Spoštovani.Trjanje delovnega razmerja, prvi in zadnji dan je določila pogodba o zaposlitvi za določen čas. Zato se tako imenuje. Ona se ne podaljšuje, v primeru obojestranskega interesa za nadaljevanje dela, bosta delavec in delodajalec sklenila novo pogodbo o zaposlitvi. Zato ni potrebno, da bi pogodbeni stranki, ena ali druga ob izteku pogodbe za določen čas izvajali dodatne aktivnosti, torej tudi sklep delodajalca ni potreben. V tem je nov zakon zadeve uredil drugače od prejšnjega. Prej je tak sklep delodajalec moral izdati. Delavec torej nima kaj hoditi v službo, zlasti še, ker ga je o tem delodajalec posebej opozoril v telefonskem pogovoru. Zato ne bi bilo pogojev za zaposlitev za nedoločen čas.Sedanji zakon pa določa, da delodajalec ob zaključku delovnega razmerja preda delavcu obvestilo o izrabljenem dopustu in izplačanem regresu.Lepo vas pozdravljam.Alojz ŠketAtama, agencija za zaposlovanje d.o.o.www.atama.si