Pozdravljeni! Sem v delikatni situaciji glede podaljšanja zaposlitvene pogodbe. Gre pa se za usklajevanje študija ob delu in zaposlitve - V podjetju sem zaposlena za določen čas. Pogodba se mi izteče z dnem 31.8. 2006, torej čez par dni. Ker z izobrazbo ki jo imam izredno težko dobim službo, v podjetju kjer delam pa sem nezadovoljna in mu (po mojem mnenju in izkušnjah) slabo kaže glede perspektive za prihodnost, sem se odločila še za izredni študij ki je povsem druge stroke (samoplačnik). V preteklem letu sem ga izvajala brez vednosti delodajalca, zato nisem koristila nobenih ugodnosti, razen občasno 1-2 koriščenja nadur, kot so to počeli drugi sodelavci. Za izpite in ostale obveznosti sem uporabila letni dopust. Tako končujem prvi letnik, ki je bil zelo stresen, ker ugodnosti in razumevanja na delodajalčevi strani ni bilo, saj nisem upala povedati da študiram, ker je stroka povsem druga, nisem pa upala tudi tvegati da mi zaradi te informacije ne bi podaljšali pogodbe vnaprej, če bi izvedeli moje interese za drugo stroko, saj me vidijo kot uspešno v tem kar delam. Za prihodnje leto sem se odločila, da če želim nadaljevati s študijem, ne bo mogoče brez dodatnih ugodnosti in razumevanja delodajalca, saj bomo imeli del OBVEZNIH vaj tudi v dopoldanskem času (na fakulteti obljubljajo do 12x). Sama bi bila za to pripravljena žrtvovati redni letni dopust (ki ga imam po pogodbi 23 dni), vendar nastopi problem, da je dopust kolektiven, in s tem fiksno časovno določen, začne se konec julija in traja 3 tedne, ostalih 5 dni pa spet fiksno koristimo v času novega leta. Zato mi ostanejo samo 3 dnevi ki jih lahko sama razporedim, potrebujem pa jih najmanj 12 in zato tega dopusta ne morem koristiti za študijske obveznosti. V preteklem tednu so mi ponudili podaljšanje pogodbe za določen čas. Čakajo da podpišem, pa še nisem ker sem v dilemi..... in sicer: - Ali naj delodajalcu postavim pogoje - in sicer z dopisom obrazložim zakaj bi potrebovala drugačno razporeditev dopustain če bi mi ugodil - podpišem pogodbo. V tem primeru bi se pogajala... - Ali pa naj prej podpišem pogodbo za določen čas ki me že čaka in potem takoj za tem postavim prošnjo za razumevanje pri razporeditvi dopusta, pri čemer potem lahko čakam samo na "dobro voljo" oz. razumevanje,delodajalca, ki ga bom težko dobila (glede na izkušnje). Kajti če mi delodajalec ne ugodi na prošnjo, lahko potem dam odpoved, vendar se potem ne morem prijaviti na zavodu za zaposlovanje. Če pa se pogajam in delodajalec ne sprejme mojih predlogov in pogojev, mi pač pogodbe ne podaljša, s čimer pa lahko grem v prijavo na zavodu za zaposlovanje in v vmesnem času morda najdem drugo službo ali pa sprejmem status študenta in delam preko servisa. Kaj menite da bi bila ugodnejša rešitev zame, da ne bi na koncu ob "odprtih kartah" in iskrenosti ter pogajanjih ostala v slabši situaciji zame, s slabšimi možnostmi ? In še to: 1. Zanima me ali je ob pogajanju sploh možno da mi delodajalec ugodi drugačno razporeditev dopusta kot je kolektivna - kajti če bi lahko sama razporejala individualno z dopustom, potem bi imela dovolj dni na razpolago, da jih žrtvujem za študij... in 2. Ali mi pripada za študijski namen neplačan dopust, oz. dopust za dan ko imam prvič izpit ali obvezne vaje(čeprav študiram drugo stroko)? Ker je to zame trd oreh, se opravičujem če sem preveč na široko razlagala, želela sem da bi res imeli uvid v situacijo in mi zato lažje dali nasvet... Zelo si želim strokovnega in koristnega nasveta v tej dokaj delikatni situaciji in vas za odgovor lepo prosim, ter vas v upanju da bo zame do ugodnega časa, lepo pozdravljam. če mi boste pomagali do lažje odločitve z vašim odgovorom vnaprej iskrena hvala! bralka strani mojedelo.com