Pozdravljeni! Prosila bi vas če mi lahko odgovorite na sledeča vprašanja. 1. Ali lahko delodajalec odpre novo delovno mesto z istimi nalogami kot pri obstoječem (starem) delovnem mestu ter novim nazivom ter posledično temu odpusti delavca na starem delovnem mestu. Oziroma kako je s prerazporeditvijo na drugo delovno mesto. 2. Kako je z zaščito matere po porodniškem dopustu. Ali ima delodajalec pravico odpustiti delavko (na kakršen koli način) po prihodu iz porodniškega dopusta? Pogodba o zaposlitvi je sklenjena za polni delovni čas ter za nedoločen čas. Ali so potrebna kakršna koli potrdila od zdravnika, da mati otroka še doji? 3. Kako je z pravico koriščenja krajšega delavnika (6 ur) dnevno do dopolnjenega 3. oziroma 6. leta otrokove starosti. Ali lahko delodajalec te pravice ne upošteva in ne odobri skrajšanega delavnika in ali lahko delavca prerazporedi na drugo delovno mesto. Za vaše odgovore se vam iskreno zahvaljujem.