Atama logotip
EN

Delovno mesto

03.08.2006 23:18:39
Pozdravljeni,ponovno se obracam na vas z vprasanjem. Sedaj je dve leti, kar sem zaposlena v podjetju.Dve leti mi je delodajalec samo podaljseval pogodbo za dolocen cas, s prvim junijem 06 pa me je zaposlil za nedolocen cas.Pred letom dni mi je delodajalec dodelil novo,precej bolj odgovorno delovno mesto,podpisujem pogodbe,kontaktiram kooperante, delam z zahtevnim racunalniskim programom,obseg mojih nalog se je precej povecal,s tem tudi odgovornost.Pri dodelitvi vseh teh novih zadolzitev pa mi je delodajalec "pozabil" dodeliti novo delovno mesto in seveda temu primerno placo. V casu, ko mi je delodajalec samo podaljseval pogodbo za dolocen cas,sem dobila nasvet naj bom "tiho", ker se lahko zgodi da mi pogodbe ne podaljsajo vec.Sedaj pa, ko sem podpisala pogodbo za nedolocen cas, so se stvari malo obrnile.Ker se zavedam da svoje delo dobro opravljam in mi glede tega ne more nihce nic ocitat,iscem nacin, kako bi delodajalca spomnila na dodelitev obljubljenega delovnega mesta. Firmi gre zelo dobro, jaz pa se z vsakim dnem pocutim slabse, ker imam obcutek da me ze leto dni prinasajo naokrog in me vsak mesec okradejo za moje zasluzeno placilo.Pogoje glede izobrazbe izpolnjujem. Na koga se sploh lahko obrnem, kaj lahko naredim sama zato da se zadeve v zvezi z mojo namestitivijo sploh lahko uredijo. Natasa
Spoštovana.To kar bom napisal, je veliko lažje meni pisati, kot vam narediti, a menim, da ni druge poti. Tako kot znate dobro narediti službene naloge, boste po mojem znala poskrbeti zase. Samo v pogovoru oz, v pogajanjih z delodajalcem boste dovolj uspešno rešila problem. Od zunaj ne pričakujte velike pomoči. Torej, povejte mu, da dobro delate, da imate delo rada, da se boste še bolj trudila, izpopolnjevala itd, a da pričakujete temu primerno delovno mesto in plačilo za delo. Nič ne bo narobe, če delovno mesto, ki se vam zdi pravo omenite in višino plače tudi. Če se vam zdi že na začetku težko sprožiti osebni pogovor, bi morda poslala priporočeno pismo odgovorni osebi. Pogosto zelo pomaga, če ga sestavita in pošljeta skupaj z odvetnikom.V tej fazi ne svetujem zaostrovanja, saj vam na koncu še vedno ostaja recimo delovni inšpektor ali pa tožba. A je že tako, da moramo ljudje medsebojne probleme reševati s pogovarjanjem, in za tako pogovarjanje ste , to sem prepričan, sposobna. Sposobna toliko, da boste tudi težavnega delodajalca prepričala s svojimi argumenti.Lepo vas pozdravljam. Alojz ŠketAtama, agencija za zaposlovanje

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij