Spoštovani.Po doponlenih 6 mesecih vam pripada ves dopust in ves regres. Praktični problemi pa izhajajo iz nenatančnosti zakona. Zakon je uredil le idealno situacijo za izplačilo regresa, to je, če je delavec zaposlen za nedoločen čas. Njemu je treba izplačti regres do 1.7. v letu. Ostale situacije pa niso rešene. Moje mnenje je, da je delodajalec takemu delavcu dolžan izplačati razliko najkasneje do konca leta, če mu pa pogodba poteče prej, pa ob poteku pogodbe. Zavzemem pa se za to, da bi bil delavec upravičen do vsega plačila že po dopolnjenih 6 mesecih, a kot rečeno, zakon tega natančno ni določil. Podoben problem je z izrabo dopusta. Ni dvoma, da po 6 mesecih delavcu dopust pripada, a izrabo je delodajalec dolžan omogočiti do konca leta. Tu pa nastajajo problemi, posebej v primeru, če pogodba poteče pred koncem leta, delavec pa zaradi razlogov na strani delodajalca dopusta ni uspel izrabiti. Zakon sicer dopušča izplačilo odškodnine za neizrabljen dopust, v praksi pa so te odškodnine redke.Lepo vas pozdravljam. Alojz ŠketAtama, agencija za zaposlovanje