Spoštovana.V pogodbi o zaposlitvi določite predvsem opis dela, in pravice. Lahko izhajajo iz kolektivne pogodbe (katera pa velja pri vašem delodajalcu, splošna, pazite, ona je odpovedana, panožna ?) ali akta delodajalca. Pomembno je, da pogodba vsebuje določilo, da se bodo vaše pravice usklajevale s spremembami teh aktov in zakonov, pri tem pa se pravice ne morejo poslabšati. Najbolje jih je v pogodbi določiti, osnovna plača, dodatki za minulo delo, popoldansko, nočno, izmensko, na nedelje in praznike, višina nadomestila za dopust, bolniško in druge odsotnosti, višina regresa za dopust, malice in vožnje, božičnica, bonusi in druge nagrade, osebna in podjetniška stimulacija in morda še kaj. Določite odpovedni rok, in dobro je, da že pogodba določi višino odpravnine, če bo ta nad zakonsko. Pa delovni čas, razporeditev delovnega časa kriterije za dopust itd.Še odgovor za odpravnino. Določa jo že zakon. Še bolje pogodba. Lahko jo določite v enkratnem pavšalnem znesku ali v odvosnosti od recimo trajanja pogodbe o zaposlitvi ali drugega kriterija. Predpisi vas in delodajalca ne omejujejo v vajinem dogovarjanju. Napišite tudi rok izplačila, recimo skupaj z zadnjo plačo.Za konec pa še tole. Običajno delavec nima veliko možnosti da vpliva na vsebino pogodbe o zaposlitvi. Velja pravilo, vzami ali pusti. Če boste vi imela maneverski prostor za pogajanja, ga le izrabite. Ni slabo. če si pomagate z odvetnikom.Lepo vas pozdravljam.Alojz ŠketAtama, agencija za zaposlovanje d.o.o.