1. V istem podjetju sem neprekinjeno zaposlen 4 leta, prejel pa sem dve pogodbi za eno delovno mesto (komercialist), nato dve pogodbi za drugo (vodja oddelka)in sedaj zopet že drugo pogodbo za prvo delovno mesto (komercialist). Predzadnja pogodba je bila za čas 3 mesece, nova, ki mi jo je delodajalec vročil dan pred iztekom stare pa za en mesec. Po pogodbi vodje oddelka sem imel pravico koriščenja dopusta 24 del. dni (prenehanje pogodbe je bilo v tem letu - iztek), z novimi pogodbami pa dva dni na mesec. Ali to pomeni, da mi je propadel celoten letošnji dopust, razen dveh dni po novi pogodbi? (Delodajalec neizkoriščenega dopusta ne izplačuje) 2. Ker glede na skrajševanje trajanja pogodb ne vidim bistvenega napredka pri zaposlitvi me zanima: Ali se v primeru da ne podpišem pogodbe za čas enega meseca lahko prijavim na uradu za zaposlovanje z vsemi pravicami? (stara pogodba za dol čas se izteče) 3. V kolikor imam pravico koriščenja dopusta (24 dni), potem bi pomenilo, da bi teoretično podpisal pogodbo za čas trajanja dopusta? Skupne delovne dobe imam 18 let. Najlepša hvala