Spoštovani.Delavec lahko odpove pogodbo o zaposlitvi kadarkoli, razloga mu ni potrebno navajati. Spoštovati mora le odpovedni rok. Ta je praviloma zapisan v pogodbi o zaposlitvi. Če ona o njem nima določila, velja tisti iz zakona. Ta znaša 30 dni. Vedno je tudi možno, da se delavec in delodajalec sporazumeta drugače, v tem primeru velja tisto, kar sta določila s sporazumom.2. avgusta izpolnite pogoj, po katerem vam pripada pri tem delodajalcu ves dopust in ves regres. Do takrat vam pripada le sorazmerni del. Dopust morate izrabiti do konca odpovednega roka. O tem se morate dogovoriti z delodajalcem, saj dopusta po lastni volji delavec ne more izrabiti. V primeru, da delodajalec delavcu ne omogoči izrabe dopusta v skladu s pravili iz zakona, ima delavec zakonsko možnost zahtevati odškodnino.Če ste spomaldi prejeli več kot bi znašal sorazmerni del regresa ob izteku vaše pogodbe, potem bi delodajalec lahko zahteval vračilo razlike. Slednje se v praksi pojavlja poredko.Problematika o kateri se pogovarjava je zajeta v zakonu o delovnih razmerjih. Kolektivna pogodba, ki velja pri vašem delodajalcu, vsebuje tudi kakšne konkretizacije. Kolektivne pogodbe najdete na straneh sindikatov.Ni mi znano, da bi bila kje objavljena pogodba o zaposlitvi, ki bi zagotovila odgovore na vaša vprašanja.Lepo vas pozdravljam.Alojz ŠketAtama, agencija za zaposlovanje