Pozdravljeni, V podjetju sem zaposlen od 1.1. 2002 in sem zaradi poslovnih razlogov dobil odpoved s katero preneham delvno razmerje s 1.8.2006 vključno z odpovednim rokom. Zanima me, kolikšen del regresa in letnega dopusta mi pripada in ali mi lahko delodajalec ugovarja pri izrabi le-tega (porabil bi ga nareč vsega do izteka pogodbe)? In še eno vprašanje: Ker se zakon o višini odpravnine nanaša na dolžino dela pri delodajalcu imam sledeči problem. Delodajalec ima registrirani 2 podjetji. Zaposlen sem bil 2 leti pri enem podjetju, nakar so me zaposlili pri drugem, vendar sem že od vsega začetka opravljal dela pri drugem podjetju. Ali se tako štejeta v izračun odpravnine tudi ti 2 leti? LP