Prosim za nasvet oz. vaše mnenje, kaj naj storim. Sem v 8. tednu nosečnosti. Februarja mi je potekla pogodba o zaposlitvi za določen čas. Ker so mi obljubili podaljšanje, sem na delavnem mestu ostala tudi po prenehanju pogodbe, saj so obljube o novi pogodbi hodile iz tedna v teden. No, novo pogodbo sem prejela prejšnji teden (s 3- mesečno zamudo), a ponovno za določen čas. Sedaj pa me zanima- glede na to, da sem ostala na delavnem mestu tudi po poteku pogodbe za določen čas imam sedaj pravico zahtevati, da mi dajo pogodbo za nedoločen čas (vsaj tako razumem 54. člen ZDR). Kaj naj torej storim- zahtevam pogodbo za nedoločen čas, si s tem po poteku porodniške zagotovili službo a hkrati tudi najverjetneje slabše odnose s strani nadrejenega ali naj podpišem trenutno pogodbo, ki mi velja do konca leta, sem nato po poteku porodniške brez službe in ohranim z nadrejenim lep odnos. Pa še to- za nosečnost v službi še nisem povedala. Naj nadrejenemu to povem , ko mu bom razložila, zakaj trenutne pogodbe ne bom podpisala (če se bom tako seveda odločila), ali naj bom še nekaj časa tiho. Zanima me še to - v kolikšnem času po poteku pogodbe mora delodajalec podati novo pogodbo o zaposlitvi, če na delavnem mestu ostaneš oz. po kolikšnem času brez nove pogodbe lahko delavec zahteva pogodbo za nedoločen čas, če delo redno opravlja? Hvala in lep dan