Pozdravljeni! Zaposlena sem za nedoločen čas na delovnem mestu za katero je zahtevana 5 stopnja izobrazbe. V pogodbi o zaposlitvi nimam določenega odpovednega roka, v naši kolektivni pogodbi je le ta največ dva meseca, po zakonu pa najmanj 1 mesec. Če odpovem delovno razmerje z enim mesecem odpovednega roka, ali lahko delodajalec zahteva dvomesečni odpovedni rok?