Pozdravljeni ! V javnem zavodu (isti delodajalec) sem zaposlen od oktobra 2004 pa do letos 30.6.2006. Prvič sem imel sklenjeno pogodbo od oktobra 2004 do 31.10.2005, nato ponovno od 01.11.2005 do 30.6.2006 - v obeh primerih za določen čas vendar neprekinjeno. Vprašanje: 1. Ali mi pripada sorazmerni del regresa in dopusta ali celoten regres in dopust. Na spletni na spletni strani ess.gov.si=ministrstvo za delo družino in socialne zadeve sem zasledil tolmačenje 161.člena ZDR, citiram: "Delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev. To določbo je treba razumeti v tem smislu, da ko delavec enkrat izpolni pogoj šestmesečnega nepretrganega delovnega razmerja, pridobi na začetku vsakega koledarskega leta pravico do celotnega dopusta pri istem delodajalcu in NI potrebna izpolnitev tega pogoja vsako leto sproti". Ali po zgoraj navedenih stališčih velja, da naj bi delavec imel pravico do sorazmernega letnega dopusta in do sorazmernega regresa tako le v primeru, ko želi "prvič" uveljaviti pravico do letnega dopusta in regresa, v koledarskem letu, v katerem je sklenil delovno razmerje in še ni izpolnil šestmesečnega nepretrganega dela - NE pa tudi v primerih, ko je trajalo njegovo delovno razmerje (sklenjeno že v prejšnjih koledarskih letih) v tekočem koledarskeem letu manj kot šest mesecev. Ali pripada meni celoten regres in dopust za leto 2006 ali le sorazmerni del ? Ali iz tega sledi, da se 162.člen Zakona o delovnih razmerjih upošteva samo takrat, ko ne izpolniš šestmesečnega nepretrganega delovnega razmerja, ali tudi v mojem primeru, ko preneham delovno razmerje pred 1.7., čeprav nisem v tem koledarskem letu sklenil prvič delovno razmerje ampak že v letu 2004 ? Zdi se mi, da gre pri tem tolmačenju za dvorezni meč. 2. V Pravilniku o delovni knjižici (Ur.l. 28/90) 14.člen zadnji odstavek določa: "če delavec preneha delovno razmerje na petek se v rubriko datum prenehanja delovnega razmerja vpiše datum nedelje, razen če nista sobota in nedelja v tej organizaciji oziroma pri delodajalcu ali v drugi organizaciji oziroma delodajalcu , pri katerem delavec nadaljuje z delovnim razmerjem , delovna dneva". Ali iz tega sledi, da se delodajalec ne ravna po Pravilniku o delovni knjižici, ki bi moral zaključiti delovno razmerje z 2.7.2006 (nedelja), čeprav imam pogodbo o zaposlitvi za določen čas do 30.6.2006 (petek). Moja delovna obveznost je od ponedeljka do petka (v sobotah in nedeljah ne delamo) ? Za odgovor se vam zahvaljujem.