Spoštovani.Primeri, ko bi nekdo v podjetju delal brezplačno so redki. Povezani so z določenimi specifičnimi rešitvami. Nekatere ureja zakon. Omenil bi 2 primera. Zakon določa, da je mogoče izvajati volontersko pripravništvo, vendar ga omejuje le na področja, ki jih dodatno urejajo področni zakoni. Tako volontersko pripravništvo je zanimivo npr. na področju medicine ali drugih področjih, kjer je pripravništvo obvezen način nadaljevanja in zaključevanja stopnje izobrazbe.Drug primer je program zavoda za zaposlovanje, ki pozna tako zvani delovni preizkus. Delavec en mesec ali manj v podjetju dela poskusno in ne prejema plače, lahko pa od zavoda prejema socialno pomoč, ali nadomestilo.V praksi bi bilo tudi mogoče, da se delavec s podjetjem dogovori za usposabljanje. Podjetje mora biti za to usposobljeno. Nekaj takega bi radi vi, če prav razumem.V nobenem primeru ne gre za delovno razmerje, delavec ne prejema plače in ni vključen v socialni sistem (zdravstveno, pokojninsko zavarovanje...). Delodajalec nima dolžnosti plačevati malice, prevoza na delo, regresa za dopust. Ni pa nobenega dvoma, da je za vsak od navedenih primerov treba skleniti pogodbo, ki ureja medsebojna razmerja. Delodajalec bo namreč moral poskrbeti za delavčevo vključitev v delo, izvajati ustrezna navodila in nadzor, poskrbeti in zagotoviti za vse postopke varstva pri delu in poskrbeti, da bo za takega delavca plačan pavšalni prispevek za primer nesreče pri delu. Delavec pa bo moral spoštovati delovni red, navodila delodajalca in se sploh ravnati tako, kot predvideva pogodba. Razume se, da je termin delavec treba razumeti pogojno. Lepo vas pozdravljam.Alojz ŠketAtama, agencija za zaposlovanje