Prerazporeditev delovnega časa
09.05.2006 02:43:09
Delodajalec nam je zaradi povečanega obsega dela, kot pravi on, prerazporedil delovni čas. V bistvu je uvedel drugo izmeno. Pravi, da je prerazporeditev skladna s 147. členom zakona o delovnih razmerjih. Tako delamo štirje delavci, ki se izmenjujemo vsak teden dva zjutraj in dva popoldan. To traja že več kot en mesec in zgleda, da bo tako tudi ostalo. Ali lahko z enim takim sklepom kar uvede drugo izmeno čeprav v naših pogodbah ni omenjeno izmensko delo?
In še eno vprašanje: v kratkem mislim dat odpoved. Zaposlen sem za nedoločen čas. Ali mi pripada celoten regres in celoten letni dopust, če dam odpoved po prvem juliju? Je mogoče, da letni dopust porabim med odpovednim rokom? Odpovedni rok imam en mesec.
Najlepša hvala za odgovor
Spoštovani.Delodajalec lahko začasno prerazporedi delovni čas (po količini in po začetku in koncu delovnika) v okviru letnega delovnega časa. Delovni čas sicer mora določati pogodba o zaposlitvi. Trajno uvedbo druge izmene je treba pogodbeno urediti in sicer zato, ker lahko uvedba druge izmene bistveno vpliva na zmožnost dela delavca in nekatere druge njegove pogoje in recimo družinske razmere ali podobno. Potrebno je poudariti, da je izmensko delo stvar organizacije dela in po mojem ni neposredno povezano z določili 147. člena zakona, zato se mi zdi enostransko ukrepanje delodajalca sporno.V primeri, ki ga opisujete vam pripada celotni regres in dopust.Lepo vas pozdravljam.Alojz ŠketAtama, agencija za zaposlovanje
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
