Spoštovana.Izrabo dopusta določa praviloma plan dopustov v podjetju. Vsekakor delavec samovoljno ne more določati termina, ker je problem povezan z organizacijo dela. Pri določanju izrabe je delodajalec zavezan le, da upošteva možnosti delavčevega usklajevanja družinskih potreb, kot so dopust partnerja, šolske počitnice in podobno.Glede možnosti obdržanja službe, pa je vse predvsem v vaših rokah. Kvalitetno in zavzeto delo delavca delodajalcu ne dopušča možnosti za odpoved pogodbe o zaposlitvi. Kar se bolniške odsotnosti tiče, si jo lahko učinkovito razdelita s partnerjem, tako bosta oba delodajalca nosila breme morebitnih odsotnosti, kar bo pritisk na vas in vašega delodajalca zmanjšalo.Lepo vas pozdravljam.Alojz ŠketAtama, agencija za zaposlovanje