Atama logotip
EN

Odpoved in koriščenje dopusta

21.04.2006 00:23:30
Pozdravljeni. Ali je možno, da delodajalec, pri katerem dam odpoved, onemogoči koriščenje tako starega kot tudi novega dopusta zaradi planiranih del? Obstaja kakšna možnost zahtevanja po izplačilu dopusta, ki ga stari delodajalec ni mogel odobriti? Je določeno, do kdaj v letu moram biti zaposlen pri starem delodajalcu, da dobim celoten (če sploh?) regres in možnost koriščenja celotnega dopusta pri novem delodajalcu? Hvala Lep pozdrav Simon
Spoštovani.Zakon določa, da mora delodajalec omogočiti delavcu koriščenje dopusta najkasneje do konca leta. V izjemnih primerih lahko delavec lanski dopust izrabi v letošnjem letu do 1.7. Ob prekinitvi delovnega razmerja je delodajalec dolžan izdati potrdilo o izrabljenem dopustu in izplačanem regresu. Potrdilo je napotek za ravnanje naslednjemu delodajalcu. On vam verjetno pravic, ki vam pripadajo od prejšnjega delodajalca ne bo priznal. Zato je pametno te pravice uveljaviti pri sedanjem delodajalcu (dajte mu pisni predlog za izrabo lanskega in letošnjega dopusta). Če lanskega dopusta ne boste mogli izrabiti, bi po mojem lahko zahtevali odškodnino.Novi delodajalec vam bo moral priznati ves letošnji dopust in ves regres, če se boste pri njem zaposlili pred 1.7. letos.Lepo vas pozdravljam.Alojz ŠketAtama, agencija za zaposlovanje

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij