Atama logotip
EN

Napredovanje ali odpoved

29.03.2006 03:29:09
Lep pozdrav. Delodajalec me je napotil na šolanje zaradi potrebe po kadrih višje izobrazbe. Uspešno sem zaključil šolanje za V. stopnjo izobrazbe in kasneje še za VI. stopnjo izobrazbe. V času šolanja se je vodstvo zamenjalo, sedajšnji direktor o napredovanju noče slišati, poleg tega sem dvakrat dobil negativen odgovor, ko sem se prijavil na prosto delovno mesto, ki je ustrezalo moji izobrazbi. Ker sedaj, kljub višji izobrazbi, še vedno opravljam dela, za katera je potrebna IV. stopnja izobrazbe, sem se odločil, da poiščem zaposlitev drugje. Problem je v tem, da sem pred začetkom šolanja podpisal pogodbo s podjetjem, ki je financiralo šolanje, v pogodbi pa se zavezujem, da bom po končanju šolanja ostal v podjetju še toliko časa, kolikor je trajalo šolanje. Ali lahko kljub temu zapustim podjetje, ne da bi moral vračati stroške šolanja, glede na to, da tudi v podjetju ne držijo obljub? Ali lahko nekdo, ki nima ustrezne izobrazbe opravlja določeno delo, čeprav je v podjetju dovolj kadrov z ustrezno izobrazbo? ( vodja proizvodnje je po izobrazbi ključavničar, tehnični direktor je strojni tehnik) Hvala za odgovor.
Spoštovani.Predlagam, da svoj primer podrobno proučite s pomočjo odvetnika. Pogledati je treba vse pogodbe, splošne akte, dopise in podobno. Primernost kadrov je potrebno pa primerjati s pogoji, ki jih določa delodajalec. Lepo vas pozdravljam.Alojz ŠketAtama, agencija za zaposlovanje

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij