Spoštovani.Zakon ne določa imena akta. V praksi sem visel že slep, obvestilo, odločbo in še kaj. Pomembno je, da je akt sestavljen tako, da delavcu omogoča preverjanje njegove pravice in s tem povezano morebitno zahtevo delodajalcu, da odpravi morebitno kršitev, ali uveljavljanje sodnega varstva.Lepo vas pozdravljam. Alojz ŠketAtama, agencija za zaposlovanje