Spoštovani.Delodajalec samostojno sprejme negativno oceno poskusnega dela. Če se delavec s tem ne strinja, lahko sproži spor na sodišču. Dopust, vsaj v sorazmernem delu pripada vsakem delavcu. Koriščenje dopusta pa je stvar dogovora, oziroma plana izrabe dopustov. O izrabljenem dopustu in izplačanem regresu mora dati delodajalec delavcu pisno obvestilo. Odločba sodišča daje delavcu možnost, da izrabi njeno vsebino, recimo, če bi sodišče ugotovilo nezakonito odpoved pogodbe, bi delavec lahko vztrajal, da ga delodaalec vzame nazaj. Takih primerov je v praksi malo. Drugo je, če je delavec ostal brez zaposlitve. Delodajalec mu bo moral za nazaj plačati prispevke in nadomestilo za plačo. Če pričakujete odškodnino, jo morate v tožbi zahtevati. O upravičenosti in višini bo odločilo sodišče. Možno je tudi, da se delavec in delodajalec izvensodno poravnata.Lepo vas pozdravljam. Alojz ŠketAtama, agencija za zaposlovanje