V pogodbi iz leta 2003 (Zakon o delovnih razmerjih (Ur.l.RS št. 42/02), Splošne kolektivne pogodbe za gospodarke dejvnosti Slovenije) imam napisano število dni dopusta. In sicer: minimalno število 20 dni + 3 dni za zahtevnost opravljanja vrste del in nalog delovnega mesta. V odločbi za leto 2006 (na podlagi 159. člena Zakona o delovnih razmerjih (Ur. L. RS 42/04) za leto 2006) pa imam sedaj napisano: 20 dni + 1 dan za delovno dobo – v tem času sem namreč presegel 5 let delovne dobe. Kljub temu, da se mi zahtevnost oz. vsta opravljanja del ni spremenila, se mi ne prizna več 3 dni na zahtevnost del. Zanima me ali je možno z letno odločbo o št. dni dopusta, predpisati manjše število kot je vpisano v pogodbi? Lep pozdrav.