Spoštovana.Redna odpoved predvideva odpovedni rok in odpravnino, izredna pa ne. To je najbolj enostavno povedana razlika. Tema je obširna. Za vsako odpoved so v zakonu določeni pogoji. Redna se nanaša predvsem na ekonomske težave delodajalca ali na sposobnost delavca za opravljanje dela. Izredna odpoved je povezana praviloma s krivdnimi razlogi delavca ali delodajalca. Ugotavljanje delavčeve nesposobnosti je redko. Zakon predpisuje postopek, delavecu je zagotovljeno tudi sodno varstvo. Več si lahko pogledate v zakonu od 80. člena dalje.Lepo vas pozdravljam.Alojz ŠketAtama, agencija za zaposlovanje