Atama logotip
EN

Odpovedni rok pri individualni pogodbi

26.02.2006 20:20:43
Sem zaposlen za nedoločen čas. Imam sklenjeno ind.pog. s triletnim mandatom in se izteče 17.12.2006. Vsako leto se je avtomatično podaljševala v kolikor ni kdo izmed pogodbenih strank vsaj 6 mesecev najavil odpoved. Sedaj teče zadnje leto, zato ali imam jaz sedaj še vedno 6 mesečni odpov.rok v kolikor želim k drugemu delodajalcu? Ali se res v primeru individualne pogodbe ne morem izgovarjat, da je dovoljeno max. 180 nadur letno?
Spoštovani.Po vaši navedbi sklepam, da je pogodba sklenjena za omejeno obdobje 3 let. Ob koncu po mojem ni nobenega odpovednega roka, ker je njen iztek določen. Delovni čas naj bi določala pogodba. Pogosto je v individualni pogodbi določeno, da se nadure oz. delovni čas urejajo drugače, kot jih določa zakon. Takšna možnost je dopustna. Če pa pogodba teh določb nima, potem bi po mojem veljala ureditev iz zakona, to pa je 180 ur letno.Lepo vas pozdravljam. Alojz ŠketAtama, agencija za zaposlovanje

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij