Pozdravljeni, zanima me "odmera" odpovednega roka pri naslednjih podatkih pogodbe o zaposlitvi, ki sem jo sklenil z delodajalcem: - pogodba sklenjena na podlagi 15. in 2.odst. 47.člena ZDR (Ur.l. št.42/02), 9.čl. Splošne kolektivne pogodbe za gospodarske dejavnosti (Ur.l.št.40/97, 113/02), 6.čl.kolektivnee pog. za kovinarsko industrijo Slovenije (ur.l.št37/96, 69/02) ter določil Kolektivne pogodbe Cimos - glede pravic in obveznosti delavca in delodajalca, ki niso urejeni s to pogodbo, se uporabljajo določbe kolektivnih pogodb in veljavne zakonodaje. Naj omenim, da ne v pogodbi o zaposlitvi ne v Kolektivni pogodbi za Kovinarsko ind. niti v Kolektivni pogodbi podjetja ni omenjen/definiran odpovedni rok. Pri odmeri odpovednega roka se delodajalec sklicuje na Splošno kolektivno pogodbo za gospodarstvo (prejel sem fotokopijo: Št.40-4. VII 1997, člen 29), ki predvideva v mojem primeru 4 mesečni odpovedni rok (VII skupina). Vnaprej hvala za vaše mnenje. Lep pozdrav, Ivan