Sedanji delodajalec, s katerim imam sklenjeno pogodbo za nedoločen čas (1o let), želi to pogodbo prekiniti in sicer z razlogom nesposobnosti (ki je neutemeljen) ter jo eventuelno nadomestiti z delovršno pogodbo. Parametrov delovršne pogodbe doslej še ni razkril. Zanima me, kakšne so moje pravice oziroma posledice prekinitve delovnega razmerja z razlogom nesposobnosti? Ali bo ta informacija javno dostopna oziroma dostopna prihodnjemu delodajalcu in mi bo kot takšna v prihodnje škodila? Nadalje me zanima, kakšne bodo zame posledice v primeru pristanka na sporazumno prekinitev delovnega razmerja in delovršno pogodbo. Natančneje, katere pravice bi zaradi tega izgubila? Ali obstaja kakšna alternativna možnost pogodbe, ki bi bila zame ugodnejša? Kako se lahko zavarujem za primer da delodajalec ne bi izpolnjeval pogodbenih obveznosti? Hvala za vaš odgovor.