Atama logotip
EN

Priznavanje izobrazbe in pogodba za nedoločen čas

03.02.2006 15:06:39
Spoštovani, na vas se obračam s težavo, ki jo je italijanskemu državljanu X.Y. pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas povzročil delodajalec. X.Y je že od 01.01.1999, torej 7 let neprekinjeno zaposlen pri istem delodajalcu s pogodbami za določen čas. Decembra 2006 je X.Y., zaprosil za pridobitev potrdila glede prostega pretoka na trgu dela za državljane članic EU, na podlagi katerega je možno skleniti pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas. Januarja 2006 je X.Y. od Zavoda za zaposlovanje tujcev prejel dopis, da mora za pridobitev potrdila v roku 15 dni vrniti obstoječe delovno dovoljenje z istočasno odjavo dela. Tukaj pa se je zapletlo. Z omenjenim dopisom se je X.Y. obrnil na kadrovsko službo delodajalca, kjer mu je bila dana zahteva, da mora pred odjavo dela in nato sklenitvijo pogodbe za nedoločen čas opraviti priznavanje izobrazbe. X.Y. je pred sklenitvijo prve delovne pogodbe leta 1999 kadrovski službi oddal sodno prevedena potrdila o opravljenih diplomah. V 7 letih, odkar je zaposlen pri istem delodajalcu, mu je bilo po večkratnem povpraševanju zagotovljeno, da ne potrebuje priznavanja izobrazbe. Na Zavodu za zaposlovanje tujcev sem dobila informacijo, da od vstopa Slovenije v EU velja evropsko pravo, na podlagi katerega državljanom članic EU za poklice, ki ne sodijo v skupino reguliranih poklicev (preverila sem, da poklica, ki ga opravlja X.Y., ni v seznamu Evidence reguliranih poklicev v RS, Ur. L. RS, št. 44, 28.04. 2004), ni potrebno izvajati postopka priznavanja izobrazbe, temveč zadostuje sodno prevedeno spričevalo o izobrazbi. Pridobljeno informacijo (v pisni obliki pridobljeno od Zavoda za zaposlovanje) sem posredovala delodajalcu, ki pa kljub temu trdi, da temu ni tako in zahteva priznavanje izobrazbe. Ali sme delodajalec zahtevati priznavanje izobrazbe, ceprav evropsko pravo tega ne zahteva? Ali lahko za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za nedolocen cas postavlja omenjene dodatne pogoje, ceprav je X.Y. ze sedem let zaposlen pri istem delodajalcu s pogodbami za dolocen cas? Ne vem več, na koga naj se obrnem, zato vas prosim za odgovor oziroma napotek, kako ravnati vnaprej. Hvala in lep pozdrav, M
Spoštovani.Pravni red navaja, da se delavec v težavah z delodajalcem obrne na delovno inšpekcijo, pomaga pa si lahko tudi z odvetnikom. Lepo vas pozdravljam.Alojz ŠketAtama, agencija za zaposlovanje

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij