Spoštovani,
na Vas se obračam z vprašanjem, kje piše v kolikšnem času mora delavec obvestiti nadrejene o odsotnosti z dela zaradi bolezni.
Kaj lahko delodajalec stori v primeru, če ga delavec ne obvesti v roku 24. ali več ur in o odsotnosti z dela delodajalec izve šele po dostavljenem Potrdilu o upravičeni zadržanosti z dela.
Za odgovor se Vam že vnaprej zahvaljujem in vVas lepo pozdravljam.
Spoštovani.Ravnanje delavca v primeru odsotnosti od dela je običajno urejeno v splošnih aktih podjetja. Neobveščanje s strani delavca lahko pomeni resno motnjo v organiziranju dela. To bi lahko bila osnova za ukrepanje (disciplinska odgovornost, kršenje pogodbe, škoda pri delu in podobno...) Če pravila v podjetju niso urejena, običajno delodajalec v sporu veliko ne uspe. Lepo vas pozdravljam.Alojz ŠketAtama, agencija za zaposlovanje
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Kadrovska šola
