Nadomestilo za prehrano
27.01.2006 11:01:02
Lepo pozdravljeni!
V našem podjetju razmišljamo o uvedbi možnosti organizirane prehrane za naše zaposlene.
Zanima me, ali lahko ponudimo delavcem na izbiro med koriščenjem te možnosti in možnostjo izplačila nadomestila za prehrano? Ali pa z uvedbo organizirane prehrane avtomatsko odpade možnost "denarnih" izplačil nadomestila za prehrano posameznikom, ki niso zainteresirani za organizirano kosilo (torej "nadomestilo v naravi")?
Torej: Ali glede na veljavno zakonodajo (kje lahko najdem ta podatek?) velja delodajalčeva izbrana možnost za vse zaposlene v podjetju, ali pa jim lahko omogočimo možnost izbire glede na njihove osebne želje?
Za vaš odgovor se vam že vnaprej iskreno zahvaljujem!
Spoštovani.Ne vidim nobene ovire, da omogočite izbiro. Le način odločitve delavca boste morali urediti in jasno določiti, koliko je malica vredna. Razlik ne bi smelo biti, recimo v denarju 800,00 SIT, vrednost obroka pa 1.200,00 SIT.Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket, Atama, agencija za zaposlovanje
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij