Ali mora biti v skladu z 52. členom Zakona o del. razmerjih v pogodbi za določen čas naveden razlog, zaradi katerega je zaposlitev za določen čas (npr. začasno povečan obseg dela) ? Kaj za delavca in kaj za delodajalca pomeni iz pravnega vidika, če v pogodbi ni naveden razlog zaposlitve za določen čas. Ali je res, da če ni naveden razlog, se pogodba avtomatično opredeli kot pogodba za nedoločen čas ? Z delodajalcem imam sklenjene 3 zaporedne pogodbe za določen čas, brez navedenega razloga take zaposlitve. Hvala za odgovor.