Spoštovani.Če delavec ne opravi delovnih ur iz razlogov, ki so na njegovi strani, se običajno zgodi, da mora sam plačati prispevke in davke za neopravljeno delo. Ta znesek se običajno odtegne od delavčeve neto plače. Da se to ne bi zgodilo, delodajalci včasih ravnajo tako, da delavcu pišejo za manjkajoče ure dopust. To bi se tudi meni zdelo sprejemljivo, posebej še, če se oba o tem sporazumeta.Nedopustno pa bi bilo tako ravnanje delodajalca v primeru, če bi manjkale ure, ker delodajalec ni zagotavljal dela. V tem primeru je delavec upravičen do nadomestila za ure ko ni dela, jemanje dopusta pa bi bilo nezakonito.Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket