Atama logotip
EN

Pogodba o zaposlitvi

17.01.2006 21:58:21
Z delodajalcem sem sklenila delovno razmerje za nedoločen čas, vendar mi je pod zadnjo točko dopisal (brez moje vednosti, potem, ko sem že podpisala pogodbo), da se pogodba sklepa za dobo 12 mesecev, ker še nimam delovnih izkušenj in da se z ankesom sklene za nedoločen čas s pogojem, da 5 let ne morem zapustiti delovne organizacije. Zanima me, ali sem sedaj že zaposlena za nedoločen čas ali sem zaposlena za dobo 12 mesecev? Ali je taka pogodba veljavna in lahko organizacijo zapustim šele po petih letih ali pa jo lahko zapustim že prej? Moj delovni teden je razporejen na 6 dni v tednu s polnim delovnim časom 40 ur tedensko . Imam sedmo stopnjo izobrazbe in enega otroka. Zanima me, koliko letnega dopusta mi pripada? Kdaj bi mi moral delodajalec izplačati regres, če me je zaposlil maja 2005? Nuša
Spoštovana.Pogodba velja v tekstu, ki je v podpisan z obeh strani. Če vas prav razumem, imate vi svoj izvod brez dodatka, ki ga je delodajalec dopisal naknadno. Če ni tako, morate dokazovati, da je delodajalec pogodbo preurejal po vašem podpisu. Meni se zdi to nekaj nezaslišanega. Odgovorna oseba, ki si dovoli nekaj takega je vredna vsakega poslovnega prezira.Veljavnost pogodbe bo v primeru spora presojalo sodišče. Predlagam, da se o vašem ravnaju posvetujete z odvetnikom ali vsaj z delovnim inšpektorjem. Če se da dokazati, da je delodajalec pogodbo spremenil po vašem podpisu, (mimogrede določilo, ki vas zavezuje za 5 let zvestobe je čisto nezakonito), potem ste zaposlena za nedoločen čas, verjetno pa bo delodajalec trdil drugače.Minimalni dopust, ki vam pripada po zakonu znaša 4 delovne tedne plus 1 dan na otroka. Za leto 2005 vam po zakonu pripada celotni regres za dopust in sicer najmanj 143.000,00 SIT bruto. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij