Pozdravljeni, nekaj sodelavcev vključno z mano je podjetje zaposlilo za določen čas. Odnosi v podjetju so izjemno dobri, plače korektne in redne, enako regresi in ostali dodatki (malica, prevoz). Zato se v podjetju dobro počutimo in videti je, da so z nami zadovoljni tudi sodelavci in delodajalec. Za podjetje smo se zato pripravljeni maksimalno potruditi, ostajamo, dokler delo ni narejeno, včasih vskočimo tudi kakšno soboto (in nato nadure koristimo ali pa jih plačajo). Vendar pa nas mori dejstvo, da smo že delo za določen čas nastopili brez pogodbe (kljub obljubam, da pogodba bo - 'jutri', 'naslednji teden, mesec', skratka - bo). Prav tako nas delodajalec ni poslal na zdravniški pregled in ni nam dal kopije prijave v zavarovanje. Ob začetku dela smo delodajalca par mesecev skoraj vsak teden po mejlu prosili za pogodbo in ostalo, pa se ni nič zgodilo, zato tega ne počnemo več tako pogosto, ko pa ga vsake toliko kdo opomni, se prav tako nič ne zgodi (oziroma smo vedno pri tem 'saj bo'). Zdaj je rok za določen čas potekel, a še vedno delamo in verjetno tudi bomo, saj je dela vedno čez glavo (oziroma vsaj nihče nam ni rekel, da nas ne bi več potreboval). Ali prav razumemo, da je po Zakonu o delovnih razmerjih tisto delovno razmerje, ki je sklenjeno brez pogodbe, že kar avtomatsko razmerje za nedoločen čas? Po tej logiki smo mi torej že 'zaposleni za nedoločen čas'? Če je to res, se pojavi druga težava, ker o tem nimamo tako rekoč nobenega dokaza in prav tako nobenega, da smo (bili ali še smo, ne vemo) zaposleni za določen čas - edini 'dokaz', da smo zaposleni, je redna plača. Da bi tak dokaz - pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas - dobili, bi verjetno morali na sodišče ali kako? Zaostrovanja odnosov pa si ne želimo, ker se res dobro razumemo in mislimo, da gre pač še za eno 'šlamparijo' (ki jih tudi sicer ni malo). Po drugi strani je nekaj sodelavcev, ki bi želeli najeti kredit za stanovanje - za to bi potrebovali dokaz, da so zaposleni za nedoločen čas ... Poleg tega je, če prav razumemo, vlogo za kredit treba prinesti delodajalcu, da jo podpiše ... A z vlogo za cca 10-15 let kredita je težko priti k delodajalcu, ki ti še ni povedal, za koliko časa bi te želel imeti v firmi ... Še ena stvar - kaj se zgodi, če bi slučajno katera od na tak način zaposlenih deklet zanosila? Po zakonu je verjetno ne morejo odpustiti? Ali kako? Poleg tega nas zdaj muči naslednje: če nam zdaj, po preteku dela za določen čas, ponudijo novo pogodbo (čeprav stare še nismo videli), ki bi prav tako veljala za določen čas, ali smo dolžni to podpisati? Ker se nam močno zdi, da smo že zdaj po zakonu zaposleni za nedoločen čas, saj od začetka delamo brez pogodbe, se nam še eno podpisovanje za določen čas ne zdi smiselno. Sploh ker smo do zdaj do podjetja nastopali izjemno lojalno in pogosto žrtvovali svoj prosti čas, podjetje pa nam ni zagotovilo osnovnih stvari kot je pogodba in npr. kopija prijave v zavarovanje. Po drugi strani pa so drugi delovni pogoji, ki drugje ne 'klapajo', izjemni (npr. odnosi, motivacija, prejemki), zato nam je v tem podjetju zelo všeč in nočemo iti 'na nož'. Že vnaprej se zahvaljujemo za kakršenkoli nasvet, kaj naj v taki situaciji storimo, in vas lepo pozdravljamo. Hana s sodelavci