Spoštovana.Če ne boste spoštovala odpovednega roka iz pogodbe in se o njegovem skrajšanju z delodajalcem ne boste sporazumela, se bo štelo, da ste kršila pogodbena določila. Za kršitev ste odškodninsko odgovorna. Delodajalec ima možnost, da ugotovi škodo, jo dokaže in uveljavi s sklepom sodišča.Ne nasledniku, pač pa odgovorni osebi delodajalca, ali od njega pooblaščeni osebi ste dolžna predati posle. Če je potrebno tudi pisno, torej pazite na vse za kar ste bila odgovorna, zaključite dokumente, opozorite na odprte zadeve in naloge v prvem obdobjo po vašem odhodu, predajte vse materiale in sredstva za delo. Čimveč pisno. Učenje novega sodelavca ni vaša naloga, razen, če bosta določeno obdobje delo opravljala skupaj, potem je normalno, da vi uvedete novega sodelavca.Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket