Spoštovani! Pred tremi dnevi sem od delodajalke dobila obvestilo o odpovedi delovnega razmerja iz poslovnih razlogov (brez pravnega poduka), čez tri dni pa še sklep o odpovedi delovnega razmerja iz poslovnih razlogov z navedbo delovne dobe 7 mesecev in minimalnim odpovednim rokom 30 dni. Ker je navedba delovne dobe sporna, sklepa nisem želela podpisati, zaradi česar mi delodajalka grozi s sankcijami. V pravnem poduku je navedeno samo, da se lahko pritožim na delovno sodišče, ni pa predvidene pritožbe pri delodajalcu (čeprav ta ne zadrži pravnomočnosti sklepa). Problem je v sledečem: 10 let sem bila zaposlena pri enem delodajalcu, lani je ta s samostojno podjetnico sklenil posebno pogodbo o prenosu dejavnosti in zaposlenih. Obstoječe pogodbe o zaposlitvi se niso spreminjale, dodan je bil le aneks, da se spremeni naziv delodajalca zaradi prenosa dejavnosti. Prekinitve delovnega razmerja torej ni bilo, stara pogodba je še vedno pravnoformalno veljavna. To je tudi razlog, da sklepa o odpovedi nisem podpisala, saj ne morem pristati na navedbo, da imam pri sedanji delodajalki zgolj 7 mesecev delovne dobe, ko pa se zaradi prenosa dejavnosti iz enega delodajalca k drugemu vendarle šteje celotna delovna doba od sklenitve pogodbe o zaposlitvi, ki ji ob prenosu dejavnosti med dvema delodajalcema veljavnost ni nehala. Moti me tudi, da mi v pravnem poduku ni dana možnost pritožbe delodajalcu, ki pa jo sama vendarle nameravam izkoristiti. Zanima me: (1.) ali lahko od mene zaheva podpis sklepa o odpovedi, ne da bi mi dala možnost, da se o slednjem najprej posvetujem s pravnikom - moja zahteva je namreč bila, da mi da 1-3 dni odloga, da se lahko o vsebini sklepa o odpovedi pravno posvetujem?; (2.) ali lahko odklonitev podpisa Sklepa o odpovedi delovnega razmerja na kakršenkoli način sankcionira? Problem je zgolj v navedbi dolžine delovnega razmerja, navedenega v Sklepu, ki je zame nesprejemjiva, ne pa v sklepu kot takem? (3.) ali lahko vztrajam pri navedbi celotne delovne dobe pri sedanji in prejšnjem delodajalcu v Sklepu o odpovedi delovnega razmerja? In kaj, če slednja to odkloni? (4.) pri prejšnjem delodajalcu sem dejansko delala 10 let, čeprav si je slednji vmes privoščil določene pravne mahinacije. 8 let je namreč imel nekakšno skupno podjetje s poslovno partnerico, ona je imela gostinske obrate, on pa je v njih tržil kruh in bil dejansko nadrejeni vsem delavcem, dobaviteljem, vse pogodbe je podpisoval on.... Pred dvema letoma je od zaposlenih zahteval podpis novih pogodb (po tistem obdobju so se pričela tudi prva odpuščanja in prerazporeditve k spet novim delodajalcem), kjer je namesto poslovne parenterice kot delodajalec naveden on - vse ostalo se pa ni spremenilo, in tudi delovna doba nam ni bila prekinjena med eno in drugo pogodbo. Ali lahko uveljavljam ves čas, ko mi je ta moški dejansko bil nadrejen in sem bila pri njemu zaposlena ("šef" je bil celih 10 let zmeraj on), kot neprekinjeno delovno dobo? Ali pa se mi priznata samo zadnji dve leti od podpisa nove pogodbe, v kateri je kot delodajalec naveden on in ne več poslovna partnerica? In najpomembnejše: katero delovno dobo bi mi morala v Sklepu o odpovedi delovnega razmerja priznati sedanja delodajalka, h kateri sem bila prerazporejena - 10 let plus 7 mesecev, kolikor sem jih oddelala pri njej, ali 2 leti + 7 mesecev? (5.) prejšnji delodajalec in sedanja delodajalka sta se v medsebojnem sporazumu obvezala, da velja varstvo pravic delavcev, razporejenih k novi delodajalki, 1 leto od prenosa dejavnosti med delodajalcema. Sedanja delodajalka pa nas je odpustila po 7 mesecih - ali lahko iz tega naslova zahtevam višjo odpravnino? (6.) ker sta se prejšnji in sedanja delodajalka preprirala, kdo od njiju je dolžan izplačati regres (po pogodbi, ki sta jo medsebojno sklenila, se je sedanja delodajalka obvezala, da prevzame vse obveznosti od prejšnjega delodajalca - po tej logiki bi regres morala izplačati ona), mi še vedno ni bil izplačan del regresa. Ali mora to biti v sklepu o odpovedi delovnega razmerja kje evidentirano? Hvala za odgovore!