Spoštovana.Zdi se mi, da sprašujete kot delodajalka. Ta rubrika sicer ni namenjena temu, da bi pomagali delodajalcem. Razumelo bi se, da te probleme oni obvladajo, ali si angažirajo pravno pomoč. Ne glede na to, bom v kratkem odgovoril, ker menim, da bo odgovor koristna informacija delavcem, zlasti še mladim, ki sklepajo pogodbo o zaposlitvi.Najprej delodajalec potrebo po zaposlitvi objavi, obvezno na zavodu za zaposlovanje, lahko pa tudi z raznimi oglasi. Izmed prijavljenih kandidatov izbere onega, s katerim želi skleniti pogodbo o zaposlitvi. Vse ostale mora ustrezno obvestiti, da niso izbrani. Novemu potencialnemu sodelavcu ali sodelavki mora delodajalec vsaj 3 dni pred nastopom dela dati na vpogled predlog pogodbe o zaposlitvi. Slednja mora biti sklenjena najpozneje na dan začetka dela. Pred nastopom dela mora delodajalec delavcu zagotoviti zdravniški pregled. Za vse te postopke je zadolžen zastopnik podjetja, lahko pa prenese pooblastilo na drugo osebo v podjetju.Delodajalec mora izdati delavcu potrdilo, da je prejel v hrambo njegovo delovno knjižico, na vpogled mu mora zagotoviti vse splošne akte, ki veljajo v podjetju in zlasti še kolektivno pogodbo. Z obrazcem M-1 prijavi delavca v socialni sistem, kopijo potrjenega obrazca pa mora delavcu predati v roku 15 dni po nastopu dela. Ob nastopu dela mora delodajalec delavca obvezno poučiti o vseh elementih za varno in zdravo delo, menim, da je potrebno zagotoviti pisno izjavo delavca, da je prejel ustrezna navodila. To je o zaposlitvenem postopku najmanj in zelo skopo povedano. Dobro organizirani delodajalci, ki kaj dajo nase, bodo naredili še marsikaj drugega. Delavcu bodo dali še kopico informacij pomembnih za delovne odnose, povedali mu bodo kakšni so pri njih običaji, kašne so možnosti izobraževanja, napredovanja in podobno.Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket