Atama logotip
EN

odpovedni rok in dopust

20.12.2005 23:19:25
Pozdravljeni, zaposlena sem za nedoločen čas s 60 dnevnim odpovednim rokom. Ker nameravam dati odpoved (ponudili so mi delo v drugi firmi in me rabijo čimprej) me zanima sledeče: imam še 14 dni dopusta za leto 2005, v letu 2006 pa 20 dni. Ali lahko kak teden po oddaji odpovedi začnem koristiti dopust iz leta 2005 in potem v nadaljevanju dopust iz leta 2006. Ali po odpovedi v letošnjem letu smem koristiti dopust tudi iz naslednjega leta? Zanima me tudi ali obstaja kak predpisan obrazec ali oblika za odpoved in ali jo mora podpisati tudi delodajalec, da velja. Najlepša hvala za odgovor, lp, Maja
Spoštovana.Za koriščenje dopusta načeloma ni nobenih ovir, le z delodajalcem se morate sporazumeti. Povsem razumljivo bi bilo, da dopust 2005 izrabite v odpovednem roku. Za dopust naslednjega leta se pa delodajalec najbrž ne bo strinjal. Predpis ga namreč zavezuje, da omogoči delavcu izrabo dopusta do konca tekočega leta. Le izjemoma se sme prenašati v naslednje leto. Po mojem, vam že v začetku leta, tik pred odhodom tekočega dopusta leta 2006 ne bo dovolil koristiti. To je tudi njegova možnost.Za odpoved ni predpisane oblike. Načeloma je dovolj en stavek. Delavcu ni treba navajati razloga za odpoved pogodbe. Navedite pa zelo jasno datum, ko želite zaključiti delovno razmerje. Upoštevajte, da začne odpovedni rok teči naslednji dan po vročitvi odpovedi. Zato je pametno, da odpoved pošljete s priporočeno pošto, ali jo proti podpisu prejema oddate v pisarni delodajalca. Delodajalec odpovedi ne rabi podpisovati, ni nujno, da izda sklep (je pa pametno). Pazite pa tole. V kolikor boste v delovnem razmerju ves ospovedni rok, potem velje vse prej povedano. Če pa želite odpovedni rok skrajšati, je to pametno napraviti sporazumno z delodajalcem. Tak sporazum pa je pismen, podpisan od obeh strani.Upam, da odgovora nisem preveč zakompliciral.Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij