Spoštovani.Če delodajalec redno odpove pogodbo o zaposlitvi, ima delavec pravico do odpravnine in odpovednega roka. Tu delodajalec nima možnosti delavca omejevati. Delavca varuje zakon, nadzor izvaja delovni inšpektor, pravica pa je tudi sodno varovana. Zakon dopušča, da se delavec in delodajalec dogovorita za sklrajšanje odpovednega roka, v takem primeru je predvideno, da delodajalec delavci v zameno plača dogovorjeno odškodnino.Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket