Koriščenje bolniške med odpovednim rokom
16.12.2005 08:48:08
Pozdravljeni,
z delodajalcem sem dosegel sporazumno odpoved delovnega razmerja z enomesečnim odpovednim rokom. Višina izplačila plače za mesec, v katerem sva dosegla dogovor, je bilo manjše
kot v obdobju pred odpovedjo - kljub polnem delovnem času.
Zanima me naslednje:
- ali lahko delodajalec na osnovi sporazumne odpovedi delovnega razmemerja z delojemalcem, slednjemu zniža višino mesečnega izplačila za delo, opravljeno v času trajanja odpovednega roka?
- kako je z koriščenjem bolniške med odpovednim rokom?
- ali je delodajalec delojemalca (podlagi pisne odpovedi slednjega) dolžan pisno obvestiti o sprejetju odpovedi?
Če je temu tako - kaj vse mora ta "potrditev" vsebovati?
Ta odgovore se vam najlepše zahvaljujem ter vas lepo pozdravljam,
Janez
Spoštovani.Znižanje plače je možno presojati le po natančnem poznavanju razloga oz načina. Tega ne navajate. Nič ni mogoče znižati v zvezi s plačo, če tega ne določa pogodba o zaposlitvi. Razlogi znižanja plače so lahko navedeni le v njej. Če delavec odpove pogodbo o zaposlitvi, je to po svoje že dovolj. Poskrbeti mora, da je datum prejema odpovedi delodajalcu jasen. Naslednji dan začne namreč teči odpovedni rok. Zato je prav, da se odpoved odda na primeren poštni ali osebni (s podpisom prejema) način. Decidirano zakon delodajalca ne zavezuje, da izda delavcu obvestilo o prejemu odpovedi, običajna pa je praksa, da delodajalec izda ugotovitev o prenehanju delovnega razmerja delavcu. Bolniško določa zravnik na podlagi ocene zdravstvenega stanja. Na to nima odpovedni rok nobenega vpliva, tudi podaljšuje se ne.Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
