Atama logotip
EN

MOŽNOST UPOKOJITVE

13.12.2005 12:30:57
Zanima me sledeče; Delavka je v decembru 2005 dopolnila 53 let delovne dobe in v mesecu maju 2005 35 let delovne dobe- je zaščitena kategorija delavca. Delavka je težak duševni bolnik, vendar nima priznane nobene kategorije invalidnosti. Zaradi bolezni in težkih delovnih razmer, bi gospa želela dati odpoved, saj je podjetje samo zaradi njene starosti ( zaščitena kategorija) ne more odpustiti kot tehnološki višek; kar bi seveda bilo za obe strani najbolje. V podjetju so delavki pojasnili, da bi v takem primeru morala delavka podati odpoved s petmesečnim odpovednim rokom, če bi želela prejeti odpravnino. Zanima me, kakšen bi bil ta znesek odpravnine, glede na to, da je delavka zaposlena pri tem delodajalcu zadnjih sedem let, pred tem pa pri delodajalcu, ki je to podjetje predal temu drugemu delodajalcu. Glede na to da se delavka po prenehanju delovnega razmerja ne more prijaviti na Zavodu za zaposlovanje, verjetno tudi ni upravičena do denarnega nadomestila. Na Zavodu za pokojninsko in invalidsko zavarovanje so ji izračunali nastop upokojitve april 2008. zato me zanima predvsem sledeče; ali si delavka v primeru prenehanja delovnega razmerja lahko sama vplačuje prispevke do aprila2008 in je potem upravičena do penzije ali pa mora počakati, da napolni 58. let. Če je možnost vplačevanja prispevkov, me zanima tudi; v kakšni višini so ti zneski. Za odgovor se vam najlepše zahvaljujem.
Spoštovani.O tej temi, sem danes odgovajal tudi gospe, ki se je znašla v opisani situaciji. O podrobnostih povezanih s plačevanjem delovne dobe in možnostmi upokojevanja se najbolj kvalificirano ukvarjajo strokovni ljudje na ZPIZ. Jaz se ne počutim dovolj usposobljenega.Pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi svetujem izjemno previdnost. V primeru, da pogodo odpove delavec, odpravnina po zakonu ni predvidena, najti je treba posebno rešitev. Zelo svetujem pomoč sposobnega odvetnika. Odpravnina, če sedanji delodajalec ni pravni naslednnik prejšnjega (ne vem kaj pomeni vaš pojem, da je en delodajalec drugemu predal ...), potem odpravnina znaša 1/4 povprečne plače delavke zadnjih treh mesecev pred odpovedjo, pomnoženo s 7.Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij