prekinitev delovnega razmerja in upokojitev
12.12.2005 13:31:18
Že nekaj časa me muči naslednje vrašanje; Stara sem 53 let in imam 35 let in pol delovne dobe. Po izračunu nastopim upokojitev aprila 2008.( Uveljavljam tudi enega otroka). Zaradi bolezni in neznosnih razmer na delovnem mestu nisem več sposobna opravljati svojega dela, zato bi želela sporazumno odpoved. Odgovor s strani mojega delodajalca je bil sledeč: da je odpovedni rok 5 mesecev, če želim da mi podjetje izplača odpravnino. Zanima me predvsem sledeče; kolikšen bi bil znesek te odpravnine, povdariti moram, da sem pri zadnjem delodajacu zaposlena 7 let. V primeru, da se odločim za petmesečni odpovedni rok in dam odpoved, me zanima tudi to, kdaj potem lahko nastopim upokojitev; ali aprila 2008(pripravljena sem si tudi sama vplačevati) ali ko dopolnim 58 let.
Za odgovor se vam najlepše zahvaljujem in vas lepo pozdravljam.
Spoštovana.V podrobnostih upokojevanja se ne počutim dovolj doma, zato bi ta del vašega vprašanja prepustil strokovnjakom ZPIZ. Saj vam bodo povedali, če jih povprašate.O odpravnini pa tole. Delodajalec ima prav, če hoče vztrajati na celotnem odpovednem roku. Svetujem pa vam pazljivost. Po zakonu vam odpravnina ne pripada, če boste vi odpovedala pogodbo o zaposlitvi, tudi na zavodu za zaposlovanje nimate nobenih pravic. Zakon določa odpravnino v primeru delodajalčeve odpovedi. Torej, primer, ki ga opisujete ni klasičen in ga je treba posebj pazljivo voditi in izpeljati. Dober odvetnik bi bil kar umesten pomočnik, predvsem vam. Za 7 let dela vam bi lahko pripadla minimalna odpravnina v višini 1/4 osnove (vaša povprečna plača v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo) pomnoženo s sedem.Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
